Oʻqituvchini qanday rasmiylashtirish: mehnat shartnomasimi yoki fuqarolik-huquqiy

Mehnat shartnomasida ham, jismoniy shaxs bilan xizmat koʻrsatish shartnomasida ham oʻquv markazi daromad soligʻini 12% stavkada ushlab qoladi va ijtimoiy soliqni 12% stavkada toʻlaydi. Bu ikki shakl orasida soliqda deyarli farq yoʻq. Bu — «fuqarolik-huquqiy shartnoma arzonroq» deb tushuntirilgan direktor bilishi kerak boʻlgan birinchi narsa.

U arzonroq chiqadi, lekin soliq hisobidan emas. Taʼtil, kasallik davri, ishdan boʻshatish nafaqasi va boʻshatish tartibi hisobidan. Yaʼni aynan Mehnat kodeksi almashtirish deb ataydigan va bevosita taqiqlaydigan majburiyatlar hisobidan.

Oʻquv markazlarida haqiqatan uchraydigan uchta shaklni koʻrib chiqamiz. Har birida soliqlar va tomonlarning majburiyatlari qanday oʻzgaradi. Va tejash xavfga aylanadigan chegara qayerdan oʻtadi.

Bu shakllarni aslida nima ajratadi

Mehnat kodeksining 11-moddasi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga asoslangan munosabat deb belgilaydi. Xodim mehnat vazifasini haq evaziga shaxsan bajaradi, ichki mehnat tartib-qoidalariga boʻysunadi, ish beruvchi esa mehnat sharoitlarini taʼminlaydi. Bu taʼrifda toʻrtta belgi bor va toʻrttasi ham ahamiyatli: shaxsan bajarish, mehnat vazifasi (bir martalik natija emas), tartibga boʻysunish, ish beruvchi hisobidagi sharoit.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma boshqacha tuzilgan. Buyurtmachi odamning ish joyida hozir boʻlishini emas, xizmatni sotib oladi: kursni oʻtish, darslar siklini oʻqish, guruhni imtihonga tayyorlash. Ijrochi ishni qanday tashkil qilishni oʻzi hal qiladi, ichki tartib qoidalariga boʻysunmaydi va mehnat kafolatlarini olmaydi. Fuqarolik kodeksining 704-moddasi ijrochidan xizmatni shaxsan koʻrsatishni talab qiladi, agar shartnomada boshqacha nazarda tutilmagan boʻlsa. Lekin shaxsan bajarishning oʻzi mehnat munosabatini yaratmaydi.

Endi oʻquv markazidagi odatiy oʻqituvchiga qarang. U markaz tuzgan dars jadvali boʻyicha, markaz ajratgan xonada, markaz tasdiqlagan dastur boʻyicha dars beradi va har oy taxminan bir xil summa oladi. Toʻrtta belgidan uchtasi joyida. Bu u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma mumkin emas degani emas. Bu uni ongli ravishda qurish kerak, nomini oʻzgartirish bilan emas, degani.

Soliqlarda nima oʻzgaradi

Bu yerdan koʻpchilik uchun yoqimsiz qism boshlanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar boʻyicha jismoniy shaxslarga toʻlovlar soliq maqsadlarida mehnatga haq toʻlash tarzidagi daromadlar sifatida qaraladi. Markaz daromad soligʻini ushlab qoladi va ijtimoiy soliqni xuddi mehnat shartnomasidagidek hisoblaydi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻi stavkasi — 12%, tadbirkorlik subyektlari uchun ijtimoiy soliq stavkasi — 12% (budjet tashkilotlari uchun — 25%).

Tejash faqat uchinchi shaklga oʻtganda paydo boʻladi — shartnoma jismoniy shaxs bilan emas, mustaqil subyekt bilan tuzilganda: yakka tartibdagi tadbirkor yoki oʻzini oʻzi band qilgan shaxs. Unda markaz soliq agenti boʻlmaydi, soliqni ijrochining oʻzi oʻz aylanmasidan toʻlaydi, markazning xarajatiga esa faqat shartnoma summasi tushadi.

Lekin bu yerda ham 2026-yildan murakkablashdi. 2025-yil 19-martdagi PF-50 sonli Farmon bilan oʻzini oʻzi band qilgan shaxslar shugʻullanishi mumkin boʻlgan faoliyat turlari roʻyxati 104 tadan 72 taga qisqartirildi. Uyda repetitorlik va toʻgaraklar olib borish roʻyxatdan 2026-yil 1-yanvardan chiqarildi. Bu faoliyat bilan shugʻullanganlarga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida roʻyxatdan oʻtish yoki xodim boʻlib rasmiylashish taklif qilindi. Bir yil oldin nafis koʻringan «hamma oʻqituvchini oʻzini oʻzi band qilgan shaxs qilamiz» sxemasi hozirgi koʻrinishida ishlamaydi.

Bitta jadvalda taqqoslash

Jadvaldan asosiysi koʻrinadi. «Mehnat shartnomasi» va «jismoniy shaxs bilan FHSh» ustunlari soliq yuki bilan emas, markazning odam oldidagi majburiyatlari hajmi bilan farq qiladi. Shundan koʻpchilikni hafsalasini pir qiladigan xulosa chiqadi: fuqarolik-huquqiy shartnoma — tejash quroli emas, boshqa turdagi hamkorlik quroli.

Xavf qayerdan boshlanadi

Mehnat kodeksining 11-moddasida bevosita taqiq bor: xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni haqiqatda tartibga soladigan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnomalar tuzish taqiqlanadi. Mexanizm ham bor — fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni yakka tartibdagi mehnat munosabatlari deb eʼtirof etish. Bunday eʼtirofdan keyin ularga mehnat qonunchiligi butunligicha, orqaga qarab qoʻllanadi. Davlat huquqiy portalida bunday daʼvo arizasining namunasi ham eʼlon qilingan — bu nazariy imkoniyat emas.

Bunda muqovaga emas, mazmunga qaraydilar. Norma yuristlari eng koʻp uchraydigan xato — atamalar deb ogohlantiradi. Agar fuqarolik-huquqiy shartnoma matnida «ijrochi» oʻrniga «xodim», «buyurtmachi» oʻrniga «ish beruvchi», «koʻrsatilgan xizmatlar uchun haq» oʻrniga «ish haqi» uchrasa, hujjat oʻzini oʻzi ochib qoʻyadi. Mehnat shartnomasiga xos shartlar ham shunday: boʻlinma koʻrsatilgan ish joyi, shtat jadvali boʻyicha lavozim, ishga kirish sanasi, mehnat va dam olish rejimi, oylik va ustamalar.

Amaliy test oddiy. Oʻzingizga toʻrtta savol bering. Oʻqituvchi oʻzi belgilamagan soatlarda kelishi shartmi? U oʻrniga boshqa mutaxassisni yubora oladimi? Ikki barobar koʻp dars oʻtsa, uning haqi oʻzgaradimi? Uning biriktirilgan ish joyi va markaz ichki qoidalariga boʻysunishi bormi? Toʻrttadan uchtasiga «xodimdagidek» javob chiqsa, hujjat qanday atalishidan qatʼi nazar, oldingizda mehnat munosabati turibdi.

Munosabat mehnat munosabati deb tan olinsa nima boʻladi

Qayta tavsiflashning oqibatlari ramziy emas. Ularni oldindan, umumiy gapda emas, oʻz markazingiz raqamlarida hisoblash kerak.

Odam olmagan hamma narsa tiklanadi: butun hamkorlik davri uchun foydalanilmagan taʼtil (yillik asosiy taʼtil — kamida 21 kalendar kun), mehnatga layoqatsizlik davrlari uchun toʻlov, shartnomani tugatish bilan bogʻliq kompensatsiyalar. Uch yil davomida toʻliq yuklama bilan «FHSh boʻyicha ishlagan» oʻqituvchi — bu pul bilan qoplanishi kerak boʻlgan uchta taʼtil.

Yuritilmagan kadrlar qismi ham tiklanadi: buyruqlar, ish vaqti hisobi, staj yozuvlari. Xodimga tegishli toʻlovlarni kechiktirgani uchun Mehnat kodeksi uning foydasiga har bir kechikkan kun uchun penya nazarda tutadi. Bunday tuzilmada kechikish qaror sanasidan emas, toʻlovlar qachon amalga oshirilishi kerak boʻlgan sanalardan hisoblanadi.

Shuning uchun «taʼtilda tejaymiz» arifmetikasi tekshiruvlarni hisobga olmaganda ham kamdan-kam toʻgʻri chiqadi. Yigirma bir kalendar kun taʼtil — bitta odam boʻyicha yillik ish haqi fondining taxminan 5,8% i. Shu ulush uchun mehnat shartnomasidan voz kechish shu vaqt davomida toʻplanib boradigan, lekin markazning birorta hisobotida koʻrinmaydigan majburiyat yaratadi.

Qanday tanlash kerak

Tanlov mantiqi uchta holatga sigʻadi.

Doimiy yuklamali shtatdagi oʻqituvchi. Markaz jadvali boʻyicha bir necha guruh olib boradi, yillar davomida ishlaydi, bu unga asosiy ish joyi. Bu yerda mehnat shartnomasi — ehtiyotkorlik emas, sodir boʻlayotgan narsaning aniq tavsifi. Bunday odamni boshqacha rasmiylashtirishga urinish yutuqsiz xavf yaratadi: soliqlar oʻsha, munosabat esa tekshiruvda baribir mehnat munosabati deb baholanadi.

Aniq loyihaga taklif qilingan mutaxassis. Intensivga til tashuvchisi, mahorat darslari siklidagi ekspert, dastur yozadigan metodist. Xizmat hajmi va natijasi boʻyicha chegaralangan, ijrochi ishni oʻzi tashkil qiladi. Bu yerda fuqarolik-huquqiy shartnoma shakli boʻyicha ham, mohiyati boʻyicha ham toʻgʻri — matn buyurtmachi va ijrochi tilida yozilgan boʻlsa, ish beruvchi va xodim tilida emas.

Oʻz maqomiga ega oʻqituvchi. Sizga ham, boshqalarga ham dars beradigan yakka tartibdagi tadbirkor. Shakl iqtisodiy jihatdan eng foydali, lekin aynan u koʻpincha uydirmaga aylanadi. Markazning oʻzi odamga YaTT ochishni taklif qiladi — bir xil ish uchun, bir xil jadvalda, bir xil pulni toʻlash uchun. Bunday tuzilma oʻsha toʻrtta savol boʻyicha tekshiriladi va oʻsha savollar boʻyicha yemiriladi.

Alohida esda tutish kerak: rasmiylashtirish shakli va toʻlov modeli — turli qarorlar, ularni tez-tez aralashtirib yuborishadi. Dars uchun stavka, guruhdan foiz, maosh va bonus mehnat shartnomasida ham, fuqarolik-huquqiysida ham bir xil yashaydi. Ular orasidagi tanlovni guruh iqtisodi belgilaydi, huquqiy shakl emas. Buni oʻqituvchi maoshining toʻrtta modeli haqidagi maqolada koʻrgan edik.

Xulosa

Shakl tanlash — soliq stavkasini tanlash emas. Bu markaz oʻz darslarini olib boradigan odam oldida qanday majburiyat olishini tanlash. Doimiy yuklamali shtatdagi oʻqituvchi shartnoma qanday atalishidan qatʼi nazar xodimligicha qoladi, bunda tejashga urinish esa faqat birinchi tekshiruvgacha tejaydi. Fuqarolik-huquqiy shartnoma hamkorlik haqiqatan bir martalik yoki loyihaviy boʻlgan joyda maʼnoli. Va unda uni nomi oʻzgartirilgan mehnat shartnomasi sifatida emas, xizmat koʻrsatish shartnomasi sifatida yozish kerak.